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第855章 高薪阶层（第1页）

“赵总，这位新人是专业艺校毕业的吗？或者，经过系统培训吗？”齐芳谨慎的提出问题。齐芳觉得，她只有尽可能多了解一些——那位新人的具体情况。才能有针对性的做出各种安排。“她没有读过艺校，也没有接受过专业培训。她去年从普通大学毕业。从事教师工作。所以，在与音乐有关的方方面面——比如经验、专业知识等等。她肯定都有所欠缺。等她进入公司以后。你负责安排她接受系统培训。尽可能弥补她的短板！齐芳，我要求——公司的培训资源，要毫无保留的用在她身上。”赵长天很干脆的给出回答。顺便给齐芳布置任务。顿了顿，赵长天颇为严肃的问道：“齐芳，你懂我的意思吗？”“赵总，我明白您的意思。集中公司资源，全力培训这个新人。争取让她达到出道条件。只是，为了一个新人。下这么大力气。值得吗？”齐芳委婉的规劝。齐芳很珍惜目前的这份工作——或者说副经理的职务。因为，这是她努力打拼数年，才好不容易达到的高度。所以，齐芳想要尽可能的——在新老板面前表现自己。以免新老板觉得她能力不够。把她从副经理的位置上撤下。齐芳在前年离婚，唯一的女儿归她抚养。为了让五岁的女儿将来在小学阶段，接受最好的教育。她在去年年底——花大价钱购买了一套学区房。每个月，光是房贷，就达到六千多块。现阶段，女儿在幼儿园的托费——每个月也要三千多。可以说，光是这两项支出——就达到了一万。而齐芳的前夫，每个月只能提供一千块的抚养费。还时常中断。所以，齐芳的压力很大。如果她被从副经理的位置上拿下。无法赚到现如今——每个月接近一万五的高工资。她就会陷入极大的麻烦当中。齐芳对自己有清醒的认识。一旦她离开这家公司——短期内，别说一万五，就是月薪一万的工作，都很难找到。以她的能力，五千以内的工作，倒是很容易就能找到。但关键问题是，五千的工资，连房贷都还不起。所以，齐芳必须要千方百计保住她的工作才行。怎么保？唯有在新老板面前，努力表现！让新老板看到她的能力。感受到她的价值！回到眼前——齐芳是真心觉得，新老板如此重视一个新人。实属不智！在齐芳看来。任何新人都有成功的可能。但同时，失败的可能性更大。所以，她一向认为——可以给新人机会，可以进行适当投资。但也要控制在一个范围之内。这样一来，即便公司培养的新人，没能获得成功。损失也不会太大。如果像新老板要求的这样——把公司的大量资源，都砸在一个新人身上。万一失败怎么办？在齐芳看来——新老板仅凭个人感觉，就认定一个新人很有天赋。就认为她有很大可能获得成功——这样的想法。在齐芳看来，过于天真了一些。同时，她也认为，老板真的很外行。所谓天赋，确实重要！但是，以国家偌大的人口基数。有音乐天赋的孩子太多太多了。但能在音乐道路上获得成功的。万中无一！也就是说，从投资角度——投资一个有音乐天赋的孩子，寄希望她将来获得成功后——给公司带来丰厚的回报。并不是一个稳妥的投资。万分之一、甚至更低的成功概率。或许，连炒股赚钱的几率，都比这个大得多。据齐芳所知——在公司接受培训的那些练习生。他们中的每一个，都是有天赋的。否则，也根本没有机会进入到公司——不但能接受免费培训。公司每个月还能为他们提供一些零花钱——虽然数目很少。但这样的待遇。已经超过很多同龄人。毕竟，绝大多数的年轻人想要追逐音乐梦想——都是要父母掏腰包的。需要承担对普通家庭来说，非常昂贵的支出。而成为公司练习生。就大幅减轻了家里的负担。所以，不知有多少人——想要成为一名练习生。但公司不是做慈善的。公司只会挑选那些条件不错、具有天赋的年轻人加入进来。齐芳在公司刚成立的时候，就进来工作。起初，齐芳还曾经担任过培训练习生的导师。，！后来，因为能力突出，加上出众的颜值和气质。获得老板青睐一步步获得提拔。直到成为公司副经理。工资从起初的三千，一路飙升到一万五。成为高薪阶层。才让她有底气带着女儿与前夫离婚。升为副经理后，齐芳除了分管音乐方面的事务。同时也分管练习生培训工作。齐芳进入公司工作的这几年。公司累计召入的练习生数量，超过百人。其中，有一大半，中途被淘汰。获得出道机会的，只有八个人。但截止目前。这出道的八个人。其中成就最大的。也只是在一部小成本电视剧中，出演男三号配角。而其它的七人，基本都只能出演只有几句台词的普通配角。而这八名出道的小艺人。其实刚刚被招进公司的时候。基本都显露出了一定的音乐天赋。而他们本人，也都向往能在音乐的道路上获得成功。成为一个万众瞩目、家喻户晓的歌星。但遗憾的是，他们出道以后，别说发行唱片——就连出单曲的机会都没有。因为，公司不会在乎他们的梦想。公司在乎的，只是要尽量以最小的投入——获得最大的回报。这年头，捧一个新人成为歌星。需要投入很多资源和金钱。但在大量投入之后，成功几率依然不大。毕竟，全国每年有成千上万的练习生出道。但能打响知名度的，也仅仅只是少数中的少数。对于有实力的大公司来说。即便在一个新人身上的投资失败，也可以轻松承担。但对于小公司来说。一旦在一名新人身上砸下大钱，却最终没有获得成功。都有可能会影响到公司的正常经营。而公司的前任老板。在投资上，又趋于谨慎、保守。自然不会冒险在这些新人身上砸大钱。：（）权财巅峰，从第三次离婚开始高升