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合理的命令
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因为有人提问查尔斯是如何当好总裁的,所以科氏公司总裁查尔斯在一次新闻发布会上,讲了这么一个故事。
那时,他还刚刚从父亲手里接管公司,几乎什么都不懂的他,完全依靠患病的父亲在背后对自己的支持。
一天,见查尔斯神色忧郁,父亲便关心地询问是怎么回事。
查尔斯便问父亲,怎样才是一个好的领导,一个领导应该怎样做,员工才会听从他的命令。
父亲告诉他,一个关心爱护员工的领导,才是一个好的领导,也只有这样,员工才会听从他的命令。
可是,不久之后,查尔斯又垂头丧气地回来了。
父亲不解地询问原因。
查尔斯哭丧着脸,说:“爸爸,难道我对他们好也错了吗?我给他们加薪,有病的安排他们去医治,生活上总是给予无微不至的关怀,他们为什么还是不听从我的命令呢?”
父亲想了想,又问:“你有没有给予他们对未来的希望?”
查尔斯毫不犹豫地说:“给了,我跟他们说,只要干好了,公司赢利了,将会按照每个人所付出的力量和智慧给予分红,或者入股。”
父亲也陷入了沉思,像是自言自语,又像是对查尔斯说:“这就奇怪了,员工们在我领导时,个个都是服从命令的呀。”
稍后,父亲再问查尔斯:“你确认你给员工们下的命令都合理吗?”
查尔斯愣住了,说:“我是领导,公司里的最高指挥官,我只要下命令,员工们就得无条件地去执行。
命令就是命令,还管它合不合理?”
查尔斯的父亲终于松了一口气,说:“问题就出在这里了,在公司里,你的地位最高,权力最大,所有员工都得听你的,这没错。
但并不等于你可以任意地向他们下达不合理的命令,要想别人永远听从你的命令,就只能下达合理的命令!”
最后,查尔斯说:“命令不合情理,哪怕你的权力再大,别人也是可以不服从的。
我之所以能将公司做到福布斯榜的前几名,并且在公司里受到所有人的拥戴,主要是因为我总是向员工们下达合理的命令。”
领导向员工下达合理的命令,才会受到员工的拥戴。
下达合理的命令,努力地在员工之间创造自愿合作、理解和尊重的氛围,这样的领导还会害怕不成功吗?
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