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团队学习
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强调“团体学习”
也就是不但要重视个人学习和个人智力的开发,更要注重组织成员的合作学习和群体智力的开发。
团队是由工作群体发展而来的,团队学习在学习型组织中的作用主要体现在:是学习型组织的基本构建单位,也是学习型组织的基本学习方式,更是构建学习型
组织的基本过程。
从另一个角度看,学习型组织也是对团队思想的一种引申,或者说它是团队运行的基石。
团队学习主要有以下几种方式:
——信息交换会议,它是团队经常采用的学习方式;
——特别会议制度,它是对信息交换会议的有效改造;
——深度会谈和讨论,它们是团队学习的两项基本要求。
由此可以看出,团队学习是一种组织内部的学习,同时又是团队的活动内容,以及检视心智模式、建立共同愿景的载体和重要手段。
团体学习与群体技术相比,具有很大的进步性,主要表现在:团体学习可以培养出高于个人的团体智力,促使组织发挥创造性,同时又能协调员工之间不一致的行动。
这种学习成果会随着成员的流动而扩散到其他的团体中去,进而在组织中形成学习的气氛。
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